【求人募集の記載】人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識～労働法⑤
こんにちは！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第５日目 今回は求人を出す際の募集要項について、法律的な注意点です。どうでしたか、前回の内容は？採用といってもあんまり面白くなかったですかね。とはいえ、文系の仕事は、専門分野以外の知識も問われる総合力勝負ですから、幅広く興味を持つことが必…
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【採用・求人・障害者への合理的配慮】人事部・管理職の仕事に役…
メルハバ！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第4日目 採用・求人の続きです。労働法 第4日目 採用・求人の出し方２では、前回の…
【採用・求人・定年と更新上限の違い】人事部・管理職の仕事に役…
グーテンターク！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第３日目です。今回は採用のお話です。労働法 第3日目 採用、求人の出し方地味…
【採用時の差別禁止・裁量など】人事部・管理職の仕事に役立つ法…
こんにちは！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第2日目です。サクサク読み進めて、現在の仕事に当てはめて考えてみましょう。労働法 第2日…
就業規則は超重要！人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識～労働…
こんにちは！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識～へご訪問いただき、誠にありがとうございます。人事部、管理職の仕事に必要な法律知識をスキマ時間でバ…
70歳までの就業機会確保が努力義務に？～年金よりも根深い終身…
2019年7月22日、参院選投開票の翌日に、時事通信がツイッターにて、下記の投稿をしました。https://twitter.com/jijicom/statu…
給料を上げたいなら、まず給与明細と就業規則に興味を持とう
労政時報を見ていると、興味深い視点のコラムがありました。リクルートワークス研究所の主任研究員、中村天江さんのコラムです。ざっくりいうと、「賃金の決定は労使交渉が重要であ…
同一労働同一賃金とは?～最低限の概要を知りたい人向けのわかり…
働き方改革と呼ばれるものの中で代表的なものは、労働時間の上限規制、有給休暇の5日間取得義務、そして同一労働同一賃金です。このうち労働時間の上限規制と有給休暇の5日間取得…
パワハラ法制化～明記された定義とは～
「パワハラ法制化」、5月下旬から6月上旬にかけて、この文言が新聞などのニュースメディアに踊りました。「ハラスメント規制法」「パワハラ防止法」などなど、バリエーションに富…
有休5日取得義務化により、公休→有休とする会社があるらしい話…
2019年4月1日、いわゆる働き方改革の一部が施行され、企業はその規模の大小を問わず、労働者に対して原則年次有給休暇（以下有休とする）を5日間取得させる義務が発生すること…
