パワハラ法制化～指針で明示された行為類型と防止措置～
「パワハラ法制化～明記された定義とは～」の投稿時点において、まだ未確定だった施行日は2020年6月1日（中小企業は2022年4月1日）となりました。一部報道では2020年4月がほぼ確定的であるような表現がされていましたが、やはり全くあてにならないことが証明されましたね。それでは、2020年1月15日に公布された、…
企業・人事部向け
人材定着へのヒントはキャリアパス？～若手ビジネスパーソンイン…
ここ数年、活況を呈す転職市場は企業の人員確保において悩みの種でもあります。コロナショックの影響がどれほど転職市場へインパクトを与えるかは未知数ですが、少なくとも1つの企…
パワハラ法制化～明記された定義とは～
「パワハラ法制化」、5月下旬から6月上旬にかけて、この文言が新聞などのニュースメディアに踊りました。「ハラスメント規制法」「パワハラ防止法」などなど、バリエーションに富…
有休5日の強制取得により求められる「有休」に対する意識改革
2019年4月1日に一部施行を迎えました働き方改革により、企業は年次有給休暇（以下、有休とする）について5日間、労働者に取得させる義務が生じました。（有休の付与タイミン…
あなたの会社には既に無期転換権が発生した社員がいるかもしれな…
同一労働同一賃金等、働き方改革の話題に隠れ、すっかり忘れ去られてしまったかのような有期契約労働者の無期転換ルール。一部裁判も行われましたが、多くの企業で特に大きな問題が…
適切な労務管理を行いたい企業・人事部の羅針盤
労働に対する価値観が多様化する中で興味を持っていただき、ありがとうございます。労働とは何か？を考えるウェブメディア、労働羅針盤 FAR EAST です。…
