【残業代減だから改悪？】働き方改革の本当のアメとムチ～働き方改革の本質に迫る！②
前回は、働き方改革全体をざっくりと見渡し、労働時間の上限規制などの主要施策以外にも、様々な試みや改正点があることをお伝えしました。関連記事：パワハラ法制化も副業の促進も「働き方改革」の一環。残業抑制や有休5日取得以外の「働き方改革」～働き方改革の本質に迫る！①今回からは、主要施策が目指すものとして、概…
【社員への損害賠償請求】人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識～労働法⑨
労働法 第９日目 社員への損害賠償請求今回はちょっと変化球。損害賠償のお話です。仕事を行っていく中で、会社に損害を与えた社員がいる。その社員に損害賠償を請求したい、またはその額を給与天引きしたい、などなど、まあありますよね。そういうこと。車や物品の破損などは、わかりやすい損害かと思います。で、下記のよ…
【契約更新と雇止め】更新手続きは厳格に行いましょう～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識 労働法⑧
ボンジュール！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第８日目、契約更新と雇止めについてです。労働法 第８日目 契約更新と雇止め今回は、パートやアルバイト、契約社員、嘱託社員など、期間を定めて雇用する社員（以下有期契約社員）とは切っても切れない問題、契約更新と雇止めのお話です。6か…
【労働契約の最低基準と契約期間】～人事部・管理職の仕事に役立…
ハロー！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第7日目 労働契約についてです。労働法 第７日目 労働契約の基本、期間について前回、…
パワハラ法制化も副業の促進も「働き方改革」の一環。残業抑制や…
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2019年4月1日に一部施行を迎えました働き方改革により、企業は年次有給休暇（以下、有休とする）について5日間、労働者に取得させる義務が生じました。（有休の付与タイミン…
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かつて会社を信じていればよかった時代があった興味を持っていただき、ありがとうございます。労働とは何か？を考えるウェブメディア、労働羅針盤 FAR EAS…
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こんにちは！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第2日目です。サクサク読み進めて、現在の仕事に当てはめて考えてみましょう。労働法 第2日…
労働とは何か？を考察するウェブメディア
労働とは何か？を常に考えます興味を持っていただき、ありがとうございます。労働とは何か？を考えるウェブメディア、労働羅針盤 FAR EAST です。…
