【有休を勝手に指定されるなんて改悪?】労働者も含めた意識改革の必要性~働き方改革の本質に迫る!③

前回は、労働時間の上限規制にまつわる否定的な意見について、論点を整理し、本質に迫りました。今回は、年次有給休暇(以下有休)5日の取得義務化についてです。有休取得日を勝手に指定されるが嫌だという主張について【有休5日取得義務】有休を勝手に指定されることが嫌だという方がいます。確かに有休は、取得理由を問わ…

人材定着へのヒントはキャリアパス?~若手ビジネスパーソンインタビュー①~

ここ数年、活況を呈す転職市場は企業の人員確保において悩みの種でもあります。コロナショックの影響がどれほど転職市場へインパクトを与えるかは未知数ですが、少なくとも1つの企業に定年まで勤めようと考えることが、特に美徳でもなければローリスクでもない世の中になったことは確かです。70歳までの就業機会確保(努力義務)や一連の働…

働き方改革の本質に迫る②

【残業代減だから改悪?】働き方改革の本当のアメとムチ~働き方改革の本質に迫る!②

前回は、働き方改革全体をざっくりと見渡し、労働時間の上限規制などの主要施策以外にも、様々な試みや改正点があることをお伝えしました。関連記事:パワハラ法制化も副業の促進も「働き方改革」の一環。残業抑制や有休5日取得以外の「働き方改革」~働き方改革の本質に迫る!①今回からは、主要施策が目指すものとして、概…

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