社会一般

労働とは何か？を考察するウェブメディア

企業・人事部向け

適切な労務管理を行いたい企業・人事部の羅針盤

一般ビジネスパーソン向け

働くうえでのなぜ？出世、転職、迷えるビジネスパーソンのための情報エッセンス

HRガーデン

就業規則は超重要！人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識～労働法①

ジョブ型雇用は正社員の無期アルバイト化である②

前回、ジョブ型雇用は正社員の無期アルバイト化である①で、世間一般で使用されているジョブ型は本来のものではなく、現行のメンバーシップの枠組みで行われる目標管理制度（を多少強化したもの）に過ぎない点、そしてそれが現在の日本企業が抱える諸問題を解決する手段にはなり得ない点をお伝えしました。日本の非正規雇用者こそがジ…

HRガーデン労働法⑥

ジョブ型雇用は正社員の無期アルバイト化である①

コロナ禍によるリモートワーク（テレワーク）が広まり、突如として「ジョブ型雇用」が話題となりました。一部メディアの主張で終わらず、NHKがドキュメンタリー番組で取り上げるなど、人事労務界隈に限らず、一般ビジネスパーソンの認知度も日に日に高まっているようです。「ジョブ型雇用を導入」は本当か？新聞を見れば、…

給与明細と就業規則

ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？～非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケティングか③～

前2つの記事において、ジョブ型にまつわる誤解を説明してまいりました。関連記事1：ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？～非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケティングか①～関連記事2：ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？～非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケ…

// small size post ----------------------------------------- $no_image2 = wp_get_attachment_image_src( $options['no_image2'], 'full' ); ?>
// small size post ----------------------------------------- $no_image2 = wp_get_attachment_image_src( $options['no_image2'], 'full' ); ?>

おススメの特集記事