HRガーデン労働法⑥

ジョブ型雇用は正社員の無期アルバイト化である①

コロナ禍によるリモートワーク(テレワーク)が広まり、突如として「ジョブ型雇用」が話題となりました。一部メディアの主張で終わらず、NHKがドキュメンタリー番組で取り上げるなど、人事労務界隈に限らず、一般ビジネスパーソンの認知度も日に日に高まっているようです。「ジョブ型雇用を導入」は本当か?新聞を見れば、…

給与明細と就業規則

ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価?移行への障害が時間管理?~非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケティングか③~

前2つの記事において、ジョブ型にまつわる誤解を説明してまいりました。関連記事1:ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価?移行への障害が時間管理?~非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケティングか①~関連記事2:ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価?移行への障害が時間管理?~非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケ…

ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価?移行への障害が時間管理?~非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケティングか②~

前回の続きです。できれば、前回記事から読んでいただけたらと思います。1回だけならまだしも、短期間でリモートワーク(テレワーク)にかこつけた非論理的な主張を繰り返すことはいかがなものかと、苦言を呈しないわけにはいかないとの思いから、この文章を書いています。6月8日に続いて、またもやよくわからない論説が掲載されました。日…

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