ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？～非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケティングか③～
前2つの記事において、ジョブ型にまつわる誤解を説明してまいりました。関連記事1：ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？～非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケティングか①～関連記事2：ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？～非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケ…
ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？～非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケティングか②～
前回の続きです。できれば、前回記事から読んでいただけたらと思います。1回だけならまだしも、短期間でリモートワーク（テレワーク）にかこつけた非論理的な主張を繰り返すことはいかがなものかと、苦言を呈しないわけにはいかないとの思いから、この文章を書いています。6月8日に続いて、またもやよくわからない論説が掲載されました。日…
ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？～非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケティングか①～
ここ最近、日経新聞ではおかしな主張が繰り広げられています。それもまた1面で。日経新聞が労働法制について間違った記事や正確でない記事を掲載するのは今に始まったことではないですが、今回はあまりにも酷すぎたので、取り上げることにします。https://twitter.com/yoheitsunemi/status…
【同一労働同一賃金は、非正規という生き方を認める政策】～働き…
同一労働同一賃金が認める二極化働き方改革の本質に迫るシリーズも今回が最後です。同一労働同一賃金について見ていきましょう。同一労働同一賃金の概要は、別記事(…
パワハラ法制化～指針で明示された行為類型と防止措置～
「パワハラ法制化～明記された定義とは～」の投稿時点において、まだ未確定だった施行日は2020年6月1日（中小企業は2022年4月1日）となりました。一部報道では2020年…
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有休5日の強制取得により求められる「有休」に対する意識改革
2019年4月1日に一部施行を迎えました働き方改革により、企業は年次有給休暇（以下、有休とする）について5日間、労働者に取得させる義務が生じました。（有休の付与タイミン…
毎月勤労統計調査不正問題～賃金が上がらないのはアベノミクスの…
毎月勤労統計調査不正問題に見る、景気回復と賃金上昇の関係性 2018年12月に発覚した毎月勤労統計調査の不正問題は、当時連日のようにメディアに取り上げられ、厚労…
有休5日取得義務化により、公休→有休とする会社があるらしい話…
2019年4月1日、いわゆる働き方改革の一部が施行され、企業はその規模の大小を問わず、労働者に対して原則年次有給休暇（以下有休とする）を5日間取得させる義務が発生すること…
