【有休を勝手に指定されるなんて改悪？】労働者も含めた意識改革の必要性～働き方改革の本質に迫る！③
前回は、労働時間の上限規制にまつわる否定的な意見について、論点を整理し、本質に迫りました。今回は、年次有給休暇（以下有休）5日の取得義務化についてです。有休取得日を勝手に指定されるが嫌だという主張について【有休5日取得義務】有休を勝手に指定されることが嫌だという方がいます。確かに有休は、取得理由を問わ…
人材定着へのヒントはキャリアパス？～若手ビジネスパーソンインタビュー①～
ここ数年、活況を呈す転職市場は企業の人員確保において悩みの種でもあります。コロナショックの影響がどれほど転職市場へインパクトを与えるかは未知数ですが、少なくとも1つの企業に定年まで勤めようと考えることが、特に美徳でもなければローリスクでもない世の中になったことは確かです。70歳までの就業機会確保（努力義務）や一連の働…
【残業代減だから改悪？】働き方改革の本当のアメとムチ～働き方改革の本質に迫る！②
前回は、働き方改革全体をざっくりと見渡し、労働時間の上限規制などの主要施策以外にも、様々な試みや改正点があることをお伝えしました。関連記事：パワハラ法制化も副業の促進も「働き方改革」の一環。残業抑制や有休5日取得以外の「働き方改革」～働き方改革の本質に迫る！①今回からは、主要施策が目指すものとして、概…
【社員への損害賠償請求】人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識…
労働法 第９日目 社員への損害賠償請求今回はちょっと変化球。損害賠償のお話です。仕事を行っていく中で、会社に損害を与えた社員がいる。その社員に損害賠償を請求した…
【契約更新と雇止め】更新手続きは厳格に行いましょう～人事部・…
ボンジュール！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第８日目、契約更新と雇止めについてです。労働法 第８日目 契約更新と雇止め今回…
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こんにちは！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第５日目 今回は求人を出す際の募集要項について、法律的な注意点です。どうでしたか、前回の…
給料を上げたいなら、まず給与明細と就業規則に興味を持とう
労政時報を見ていると、興味深い視点のコラムがありました。リクルートワークス研究所の主任研究員、中村天江さんのコラムです。ざっくりいうと、「賃金の決定は労使交渉が重要であ…
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【労働者の定義と業務委託】人事部・管理職の仕事に役立つ法律知…
こんにちは!! HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第6日目 労働基準法に戻りまして、「労働者とは何か？」というお話です。労…
適切な労務管理を行いたい企業・人事部の羅針盤
労働に対する価値観が多様化する中で興味を持っていただき、ありがとうございます。労働とは何か？を考えるウェブメディア、労働羅針盤 FAR EAST です。…
【採用時の差別禁止・裁量など】人事部・管理職の仕事に役立つ法…
こんにちは！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第2日目です。サクサク読み進めて、現在の仕事に当てはめて考えてみましょう。労働法 第2日…
