働き方改革の本質に迫る②

【残業代減だから改悪?】働き方改革の本当のアメとムチ~働き方改革の本質に迫る!②

前回は、働き方改革全体をざっくりと見渡し、労働時間の上限規制などの主要施策以外にも、様々な試みや改正点があることをお伝えしました。関連記事:パワハラ法制化も副業の促進も「働き方改革」の一環。残業抑制や有休5日取得以外の「働き方改革」~働き方改革の本質に迫る!①今回からは、主要施策が目指すものとして、概…

HRガーデン労働法⑨

【社員への損害賠償請求】人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識~労働法⑨

労働法 第9日目 社員への損害賠償請求今回はちょっと変化球。損害賠償のお話です。仕事を行っていく中で、会社に損害を与えた社員がいる。その社員に損害賠償を請求したい、またはその額を給与天引きしたい、などなど、まあありますよね。そういうこと。車や物品の破損などは、わかりやすい損害かと思います。で、下記のよ…

HRガーデン労働法⑧

【契約更新と雇止め】更新手続きは厳格に行いましょう~人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識 労働法⑧

ボンジュール!HRガーデン~人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第8日目、契約更新と雇止めについてです。労働法 第8日目 契約更新と雇止め今回は、パートやアルバイト、契約社員、嘱託社員など、期間を定めて雇用する社員(以下有期契約社員)とは切っても切れない問題、契約更新と雇止めのお話です。6か…

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