ジョブ型雇用は正社員の無期アルバイト化である②
前回、ジョブ型雇用は正社員の無期アルバイト化である①で、世間一般で使用されているジョブ型は本来のものではなく、現行のメンバーシップの枠組みで行われる目標管理制度（を多少強化したもの）に過ぎない点、そしてそれが現在の日本企業が抱える諸問題を解決する手段にはなり得ない点をお伝えしました。日本の非正規雇用者こそがジ…
ジョブ型雇用は正社員の無期アルバイト化である①
コロナ禍によるリモートワーク（テレワーク）が広まり、突如として「ジョブ型雇用」が話題となりました。一部メディアの主張で終わらず、NHKがドキュメンタリー番組で取り上げるなど、人事労務界隈に限らず、一般ビジネスパーソンの認知度も日に日に高まっているようです。「ジョブ型雇用を導入」は本当か？新聞を見れば、…
ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？～非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケティングか③～
前2つの記事において、ジョブ型にまつわる誤解を説明してまいりました。関連記事1：ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？～非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケティングか①～関連記事2：ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？～非論理的な主張は意識高い「系」へのマーケ…
ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？…
前回の続きです。できれば、前回記事から読んでいただけたらと思います。1回だけならまだしも、短期間でリモートワーク（テレワーク）にかこつけた非論理的な主張を繰り返すことはい…
ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？…
ここ最近、日経新聞ではおかしな主張が繰り広げられています。それもまた1面で。日経新聞が労働法制について間違った記事や正確でない記事を掲載するのは今に始まったことではない…
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