【同一労働同一賃金は、非正規という生き方を認める政策】～働き方改革の本質に迫る！④
同一労働同一賃金が認める二極化働き方改革の本質に迫るシリーズも今回が最後です。同一労働同一賃金について見ていきましょう。同一労働同一賃金の概要は、別記事(同一労働同一賃金とは?～最低限の概要を知りたい人向けのわかりやすい解説～)でも解説していますが、非正規社員の待遇改善を目指しています。正規と非正規の不…
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パワハラ法制化～指針で明示された行為類型と防止措置～
「パワハラ法制化～明記された定義とは～」の投稿時点において、まだ未確定だった施行日は2020年6月1日（中小企業は2022年4月1日）となりました。一部報道では2020年…
【有休を勝手に指定されるなんて改悪？】労働者も含めた意識改革…
前回は、労働時間の上限規制にまつわる否定的な意見について、論点を整理し、本質に迫りました。今回は、年次有給休暇（以下有休）5日の取得義務化についてです。有休取得…
人材定着へのヒントはキャリアパス？～若手ビジネスパーソンイン…
ここ数年、活況を呈す転職市場は企業の人員確保において悩みの種でもあります。コロナショックの影響がどれほど転職市場へインパクトを与えるかは未知数ですが、少なくとも1つの企…
【残業代減だから改悪？】働き方改革の本当のアメとムチ～働き方…
前回は、働き方改革全体をざっくりと見渡し、労働時間の上限規制などの主要施策以外にも、様々な試みや改正点があることをお伝えしました。関連記事：パワハラ法制化も副業…
【社員への損害賠償請求】人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識…
労働法 第９日目 社員への損害賠償請求今回はちょっと変化球。損害賠償のお話です。仕事を行っていく中で、会社に損害を与えた社員がいる。その社員に損害賠償を請求した…
【契約更新と雇止め】更新手続きは厳格に行いましょう～人事部・…
ボンジュール！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第８日目、契約更新と雇止めについてです。労働法 第８日目 契約更新と雇止め今回…
【労働契約の最低基準と契約期間】～人事部・管理職の仕事に役立…
ハロー！HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第7日目 労働契約についてです。労働法 第７日目 労働契約の基本、期間について前回、…
パワハラ法制化も副業の促進も「働き方改革」の一環。残業抑制や…
2018年7月に公布され、段階的に施行されている「働き方改革」ですが、その全容について正確に把握している方は、筆者のような労働分野に身を置く人間以外では少ないのではと感…
【労働者の定義と業務委託】人事部・管理職の仕事に役立つ法律知…
こんにちは!! HRガーデン～人事部・管理職の仕事に役立つ法律知識、労働法の第6日目 労働基準法に戻りまして、「労働者とは何か？」というお話です。労…
