ジョブ型雇用は正社員の無期アルバイト化である②
前回、ジョブ型雇用は正社員の無期アルバイト化である①で、世間一般で使用されているジョブ型は本来のものではなく、現行のメンバーシップの枠組みで行われる目標管理制度（を多少強化したもの）に過ぎない点、そしてそれが現在の日本企業が抱える諸問題を解決する手段にはなり得ない点をお伝えしました。日本の非正規雇用者こそがジ…
流浪の社会保険労務士
徹底的な中庸
ジョブ型雇用は正社員の無期アルバイト化である①
コロナ禍によるリモートワーク（テレワーク）が広まり、突如として「ジョブ型雇用」が話題となりました。一部メディアの主張で終わらず、NHKがドキュメンタリー番組で取り上げる…
ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？…
前2つの記事において、ジョブ型にまつわる誤解を説明してまいりました。関連記事1：ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？～非論理的な主張は意識…
ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？…
前回の続きです。できれば、前回記事から読んでいただけたらと思います。1回だけならまだしも、短期間でリモートワーク（テレワーク）にかこつけた非論理的な主張を繰り返すことはい…
ジョブ型雇用は時間でなく成果で評価？移行への障害が時間管理？…
ここ最近、日経新聞ではおかしな主張が繰り広げられています。それもまた1面で。日経新聞が労働法制について間違った記事や正確でない記事を掲載するのは今に始まったことではない…
【同一労働同一賃金は、非正規という生き方を認める政策】～働き…
同一労働同一賃金が認める二極化働き方改革の本質に迫るシリーズも今回が最後です。同一労働同一賃金について見ていきましょう。同一労働同一賃金の概要は、別記事(…
パワハラ法制化～指針で明示された行為類型と防止措置～
「パワハラ法制化～明記された定義とは～」の投稿時点において、まだ未確定だった施行日は2020年6月1日（中小企業は2022年4月1日）となりました。一部報道では2020年…
【有休を勝手に指定されるなんて改悪？】労働者も含めた意識改革…
前回は、労働時間の上限規制にまつわる否定的な意見について、論点を整理し、本質に迫りました。今回は、年次有給休暇（以下有休）5日の取得義務化についてです。有休取得…
人材定着へのヒントはキャリアパス？～若手ビジネスパーソンイン…
ここ数年、活況を呈す転職市場は企業の人員確保において悩みの種でもあります。コロナショックの影響がどれほど転職市場へインパクトを与えるかは未知数ですが、少なくとも1つの企…
【残業代減だから改悪？】働き方改革の本当のアメとムチ～働き方…
前回は、働き方改革全体をざっくりと見渡し、労働時間の上限規制などの主要施策以外にも、様々な試みや改正点があることをお伝えしました。関連記事：パワハラ法制化も副業…
